O percurso formativo passou por pilares centrais da experiência institucional, como identidade e estratégia do IGC, ferramentas de trabalho, segurança do trabalhador, estrutura organizacional e cultura de inovação, promovendo uma visão ampla e integrada do funcionamento do instituto.
O processo contou com a participação da superintendente Marilda Rocha, teve condução da diretora institucional Camila Machado e apoio das facilitadoras Fernanda Loureiro e Ticiane Santiago, engenheira de Segurança do Trabalho e head da Inovação. Cada encontro foi pensado como um espaço de construção coletiva, diálogo e fortalecimento de valores.
Para o IGC Brasil, o onboarding vai além da integração técnica: representa a cultura em ação, promovendo pertencimento, clareza de propósito e preparação para que os colaboradores atuem de forma colaborativa na transformação da realidade dos territórios onde o instituto está presente.
